Для тех уникумов, которые считают, что женщинам легко устроиться на работу. #копипаста #историиизжизни@badfem
Когда я 5 лет назад искала более оплачиваемую работу (старой зарплаты вообще хватало впритык, жили с сыном бедно), то всегда на собеседованиях сталкивалась с такой проблемой. Сыну было 6 лет. На абсолютно всех собеседованиях меня спрашивали про детей, их количество и возраст. И когда я говорила, что у меня есть один сын 6 лет и я с мужем в разводе, то меня всегда спрашивали: "Как вы будете вовремя сына со школы забирать?", то я говорила про продленку. В ответ мне всегда говорили: "А что вы считаете нормальным оставлять ребёнка в продленке?". Удивлению работодателей не было предела. Когда я говорила, что сын будет ездить со школы сам, то тоже было удивление и недоверие. В итоге меня вообще никуда не брали, а если где-то про детей и не спрашивали, то там была такая мизерная зарплата, которая означает нищету на всю жизнь. И я уже отчаялась и не знала что делать, ломала голову, как мне устроиться на хорошую работу. И тут мне пришла идея - сказать, что моя мать уже на пенсии и может сама забирать сына из школы и вообще пока я на работе, то он у бабушки время проводит. На очередном собеседовании я наврала про бабушку и это сработало! Меня сразу же взяли, стала получать хорошую зарплату. Сын с первого по второй класс ходил в продленку, но потом уже начал сам в школу ездить и на кружки (если бы не было продленки, то сам бы возвращался со школы) А у меня огромный шок по этому поводу. Чем для работодателей так плоха продленка или то, что ребенок сам со школы возвращается? У вместе живущих родителей то не всегда есть возможность встречать ребёнка со школы, а у одинокой матери тем более. Даже если раньше бабушки и помогали с внуками, то теперь они уже могут с трудом передвигаться или их и вовсе может не быть в живых. И что теперь, мамы с детьми вообще не должны работать, а только круглосуточно рядом с ребёнком находиться? А на что жить тогда? Почему работодатели так себя ведут и в какой реальности они живут вообще?